地域生活支援事業 (移動支援) 障がい福祉サービス事業 (居宅介護・重度訪問介護・行動援護・同行援護)

問題ありません！介護保険の訪問介護と違い、樹ケアサポートでは「外出支援」が大半を占めています。家事ができる方も大歓迎ですが、必須ではありません。

問題ありません！外出支援で専門技術が特に必要な身体介護を伴う方は多くありません。あって歩行やトイレのサポート程度がほとんどです。
また、スキルアップのために身体介護に挑戦していきたいという場合には、身体介護の経験豊かな職員による研修を行いますのでいつでもチャレンジ可能です。

自信がつくまで何回でも同行研修します！独り立ちしたあとも不安なことがあればいつでも相談してください。また、特に心配という方は遠方へ長時間派遣するなどせず、近場でのサービス提供で経験を積んでいただくなど配慮いたします。

私もです。でもかれこれ７年くらいこの業界にいます。人見知りはむしろ集団の中より１対１の方が向いていると思いますよ。

指定区分でいうところの「移動支援」「同行援護」「行動援護」にあたります。通所・通学などの定期的な短時間のケアから、休日は半日～一日の間、余暇支援を行います。余暇支援ではプールに行ったり遊園地に遊びに行ったり映画を観に行ったり、旅行に随行することもあります。

メリットは１対１の介助なので、集中してその利用者さんに対応できます。集団でのサービス提供でカバーしきれない部分を細やかに見ることができます。
一緒に外出をすると利用者さんの意外な素顔を目撃したり、本当に楽しそうに過ごす利用者さんの笑顔を見ることができます。運が良ければ自分の見たかった映画を観られたり、某有名な鼠の国に遊びに行けることも…（心構えは遊びでなく、お仕事！）

パートさんであれば30分単位からお仕事があるためほんの短い時間からでもお仕事でき、子育てや介護との両立が他業種に比べて容易です。また、副業にする方も多く隙間時間の有効活用ができます。

デメリットとしては、天候に左右されやすいことが挙げられます。暑い寒いが辛いこともありますが、台風が来たり雪が降るとキャンセルが発生することがあります。

とくにパートさんは時間の融通がきくメリットの反面、キャンセルが発生した場合はその時間お休みになってしまうことがネックです。（もちろん振替のお仕事をお願いするなど、なるべく損のないように全力で配慮します。）

TPOをわきまえている限り服装は自由です。お化粧も染髪もアクセサリーも自由です。（ただし、アクセサリーは場合によっては危ないのでその時は外してくださいね。）
利用者さんの障がい特性により特定の色や香りNGなどお願いすることはありますが、その人に似合っていて、サービス提供に支障がない限り個性を尊重しています。 おしゃれ！かっこよく行きましょう！

訪問の事業所では珍しく、全体参加のイベントを年4～5回開催しています。普段お互いに会わないヘルパーさんと話す機会もできますし、なにより皆でワイワイ騒いで楽しい１日を過ごしています。

樹ケアサポートではお仕事に来ているのに損をしてはならないと考えているため各種手当が非常に充実しています。もちろん、雇用形態に関わらず全員対象です。

<以下一例>
交通費は全額支給しています。月ごとの上限はなく、お仕事に関わる交通費は公共交通機関・自家用車等の区別なく、すべてお支払いします。
同行研修はもちろん、事業所内研修や担当者会議などにもお給料が発生します。
サービス提供に関わる食事代に補助があります。
その他手当・福利厚生、まだまだあります。

さらに、パートさんにも年2回賞与をお支払いしています（←重要！下記参照）

処遇改善加算交付金を時間数に応じて公平にすべて（※）分配し、その分配金を賞与として夏と冬の年２回支給しています。（※一部手当・保険料等も含めます）

樹ケアサポートは処遇改善加算も職員加算を取得しているため交付金が多く、賞与として支給可能な全額に対して正確な単価計算を行い、公平かつ全員が正当な評価を受けられるような支給方式をとっています。さらに付け加えると、計算根拠が時間数ベースなので働けば働くほどに寸志等の一律金額で支給する他事業所さんと比べて、とくにパートさんは収入の差が大きく出ます。
また、いくら入金されたか・いくら皆さんに支払ったかもすべてお知らせしています。

経験者の方、大歓迎です。サ責未経験の方でも一定の常勤介護職員としての経験があれば応募可能です。（資格要件参照のこと）
非常勤のサ責に関してもご応募受け付けておりますので一度ご相談ください。

月ごとにシフトの出勤希望日を提出して頂き、その際どこにお休みを入れて頂いても構いません。短時間勤務しかできない場合でもその旨を伝えて頂ければOKです。
また、旅行など長期のお休みも事前に伝えて頂ければその間お休みになります。（ただし、正社員の場合は時短勤務・休日の制度は別途規定による）

突然の体調不良や家庭の都合での急なお休みも事務所側で対応するため、代わりに出勤する人を探すようになどとは絶対に言いませんのでご安心ください。（でもなるべく早めに言ってもらえるととても助かります…）

いいえ。時間や曜日、時間数の都合で同じお仕事が多くなるのは確かですが、ヘルパーさんを固定させることはせず、障がい特性に配慮しながら可能な限り色々なヘルパーさんに行ってもらっています。
また、ヘルパーさん自身のスキルアップのためにも多様なケースに対応できるようなるべくたくさんの利用者さんについて頂いています。

同行援護をメインにお仕事がしたい、家事援助をメインにお仕事がしたいなど基本的には対応可能です。また、お持ちの資格によっては対応できるサービスが限定的になることもあります。

ご自宅付近等、狭い範囲でのNGは問題ありません。また、プール・遠出などのNGがあれば面接の際にお伝えいただければその内容のお仕事はお願いしません。